Диспансеризация
Из истории вопроса.
Почему сотрудники так не любят регулярные медосмотры? Самые распространенные причины:
1. Большие затраты личного времени. Во первых, многим не хочется лишний раз вставать в 6 утра для поездки на другой конец Москвы. Во вторых, для прохождения полной диспансеризации необходимо посетить 4 заведения, где заседают специалисты различного назначения- КВД, кабинет флюорографии, лабораторию и собственно поликлинику со специалистами. В поликлинике необходимо «отсидеть» соответствующую очередь. Итого, на диспансеризацию может уйти до 3х дней!
2. Смысл диспансеризации для многих сомнителен. Флюорография, кровь на СПИД, сифилис- понятно, учитывая контингент, с которым приходится работать (однако, порой и вышеперечисленные исследования превращаются в фарс. В декабре 2005 13 подстанция прошла обследование на тему «ВИЧ- сифилис- гепатит». В январе 2006 зав. регионом вновь погнал подстанцию «на кровь». По причине «прошлые анализы- за 2005 год, эти- за 2006»!). А вот в необходимости поликлинических хирургов- невропатологов и т.д. я сомневаюсь. На последней диспансеризации пожаловался специалистам на боль в спине, нарушение сна… Вердикт - «ну дык работа у вас тяжелая!»- вместо назначения обследования, абонемента к мануальщику и т.д. Мне кажется, регулярный медосмотр должен служить для своевременного выявления болячек, которые мы неизбежно получаем в процессе тряски в машине, таскания ящиков/ носилок, ужинов в 6 утра… И своевременного принятия мер для лечения. А не для формального штампа «медосмотр прошел».
3. Непонятно, почему администрация станции считает себя в праве распоряжаться личным временем сотрудников! Это не порядочно и незаконно! Вместо диспансеризации можно взять лишнюю смену, подработать на второй работе и т.д. Одним словом- ЗАРАБОТАТЬ. Таким образом, диспансеризация наносит ощутимый ущерб личному кошельку в виде упущенной выгоды (без учета 200-ххх р., потраченных на проезд в общественном транспорте).
4. И еще один неприятный момент. Думаю, что администрация осознает незаконность своих действий. Однако вместо поиска компромисса с сотрудниками, пытается загнать сотрудников на медосмотр с помощью давления на завов. Те, в свою очередь давят на сотрудников- под благовидными официальными предлогами лишают премий, удобных графиков и т.д. Получается, станция живет не по действующему законодательству а «по понятиям»!?
PS: Можно было бы попросить оплаты времени, проведенного на диспансеризации. Однако:
1. Как говорил председатель СТК станции г-н Вешняков на собрании 13 подстанции- «Замучаетесь справки собирать».
2. Один из наших коллег уже добился оплаты диспансеризации- в феврале 2006 ему была перечислена сумма за время прохождения диспансеризации. Однако, эта же сумма была изъята из мартовской зарплаты. Администрация станции от комментариев отказалась…
Итак, для желающих реализовать свои законные права, образец заявления:
им. А.С. Пучкова
г-ну Плавунову В.Ф.
от _______________________________
п/ст ______________________________
№ АСУ ____________________
«___» ___________200_ г. мной получено направление для прохождение периодического медицинского осмотра, подписанное заведующим ___ п/ст ______________________.
Учитывая, что положения ст. 185 ТК РФ определяют гарантии работникам, направляемым на медицинское обследование, в виде сохранения среднего заработка по месту работы на время проведения медицинского обследования, руководствуясь положениями действующего законодательства
- определить дату и время прохождения мной медицинского осмотра в пределах рабочего времени.
Дополнительно, для оперативного принятия Вами решения по моему вопросу, сообщаю график моей работы на ______ месяц:
[перечислить даты и время дежурств]
«___»_______________ 200__ г.
Личная подпись______________________ расшифровка подписи