Отказ от наставничества
С 1 марта 2025 года в Трудовой кодекс введена статья 351.8, регулирующая труд наставников. Новация вызвала вопросы у многих работодателей и сотрудников, в том числе в медицинской сфере. Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) опубликовала официальные разъяснения по организации работы наставников, которые приводит «Гарант».
Одно из ключевых разъяснений касается права работника отказаться от выполнения обязанностей наставника. Роструд подтвердил, что это можно сделать в любое время и без обязательного предварительного уведомления работодателя. Закон не предусматривает обязательных сроков предупреждения об отказе от наставничества и не дает работодателю права требовать такое предупреждение. Вместе с тем стороны могут по взаимному согласию предусмотреть порядок уведомления в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
| Это означает, что медработник, которому поручена роль наставника, имеет возможность отказаться от этой дополнительной функции без формальных процедур и длительных согласований. |
Что касается оплаты, то система вознаграждения наставников должна быть закреплена в локальных нормативных актах организации, коллективных договорах или соглашениях. Выплаты за наставничество относятся к стимулирующим, поскольку направлены на материальное поощрение работника за помощь коллегам в профессиональном развитии.
О необходимости внедрить систему наставничества по аналогии с той, что действовала в СССР, в Кремле заговорили еще в конце 2010-х. В 2018 году помощник президента (ныне — министр обороны) Андрей Белоусов представил свое видение современного наставничества: наставнику можно позвонить с любым вопросом в два часа ночи и «он не пошлет». Тогдашний министр здравоохранения Вероника Скворцова идею поддержала, заявив, что медицина без наставников невозможна.
Лада Шамардина, Медвестник, фото из сериала "Интерны"