Всю скорую помощь Подмосковья, по сути на конец октября, поставили на колени. За последние 3 месяца (июль, август, сентябрь), сотрудники всей скорой помощи Московской Области «МОССМП» недополучили в свои зарплаты достаточно ощутимые суммы.
В августе, за июль, работники «МОССМП» начиная от врачей, водителей и заканчивая диспетчерами, недополучили от 20 до 30 тысяч рублей стимулирующих выплат. Зарплата была выплачена в срок и к ней претензий нет. После того, как люди стали беспокоиться, писать в чатах, поднялась волна возмущения. Работодатели на местах (на подстанциях) сказали о том, что все недостающие выплаты будут выплачены в конце августа, за июль месяц. Действительно, 20 и 21 августа пошли дополнительные выплаты. Но в целом, недоплатили всем от 5 до 10 тысяч рублей. То есть часть пришла – часть нет.
В сентябре за август, сотрудники СМП опять недополучили стимулирующие выплаты от 20 до 50 тысяч рублей. Это врачи, фельдшера, водители, диспетчера. У всех суммы недоплат разные, нет единой фиксированной суммы, которую не доплатили. На многочисленных собраниях с руководством «МОССМП» нам говорили, что «все уменьшения зарплат на основе постановления Правительства МО, мы компенсируем стимулирующими выплатами» Но позвольте, выплаты стимулирующего характера для сотрудников находятся на уровне «На усмотрение работодателя». Если работодатель решит не платить – все законно.
Каждый указанный месяц, лично я недополучал в свою зарплату ощутимые суммы. Руководство Областной Скорой подтвердили, что выплаты уменьшились и ссылались на ввод в эксплуатацию новой программы «1 С.». Но вот наступил 3 месяц ожидания (октябрь 2024 года), и ничего не изменилось. Все те же маленькие суммы.
В октябре месяце 2024 года ситуация с недоплатами продолжилось и вот почему.
Вышло новое Постановление Правительства Московской области от 04.07.2024 № 674-ПП «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области», которое вступило в силу с сентября 2024г, (прикрепил файл). И давайте найдем в нем то, почему водители стали получать так мало.
Пункт 10. «К базовому должностному окладу (тарифной ставке) применяются следующие повышающие коэффициенты»
«Коэффициент стажа работы (устанавливается в зависимости от стажа работы)»
Что в итоге сделали. Сняли с нас стимулирующие выплаты за стаж работы на Скорой помощи, (иной стаж в других организациях даже по профилю – не учитывается) и эти деньги вписали в должностной оклад. По сути, получилось, что отрапортовали о том, что оклады выросли, а по факту (деньги на руки) – нет!
Пункт 21. «Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливается компенсационная выплата к должностному окладу, в зависимости от ступени (подкласса)вредности условий труда, установленной по результатам специальной оценки условий труда»
Подпункт: 6 процентов –подкласс 3.2»
Так как на скорой помощи СОУТ 3.2., все предыдущие года была доплата 12%, а по новому постановлению теперь стало 6%.
Пункт 29. «При установлении выплат стимулирующего характера за интенсивность и напряженность предусматриваются выплаты работникам учреждений за фактически отработанное время из расчета на одну ставку»
Подпункт 29. «Водителю бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, водителю машины неотложной медицинской помощи, медицинскому регистратору, оператору ЭВМ, старшим администраторам из расчета 8 046 рублей.»
За вычетом 13% получается ровно 7 000 р. Почему водителя скорой помощи, который отвечает за жизни и безопасность: свою, медицинского персонала и пациентов и порой их родственников сопровождающих, приравняли к водителям неотложек, операторам ЭВМ и администраторам? Почему в дополнительных сменах к ставке эта сумма не учитывается из процентного соотношения? Раньше была «Губернаторская доплата в 8 000 р.» теперь ее вписали в постановление.
В приложении №1 Таблица 1 «Схема расчета должностных окладов(тарифных ставок), где указывается базовый должностной оклад»,
Пункт 9 – «Прочие специалисты 21 000 рублей».
Водители Скорой медицинской помощи и есть «прочие специалисты». По факту руководство «ГБУЗ МО МОССМП» не выполнило данный пункт приложения, так как базовый оклад остался на уровне 15 681 рублей. Что указанно в расчетных зарплатных листках. Этих листков сотни.
Я лично на себе, ощутил уменьшение зарплат. Не смог закрыть кредиты, не смог оплатить ЖКУ, не смог оплатить ребенку кружки и секции, заблокировали даже детскую карту, в связи с эти ребенок ходит в школу пешком. Мне лично стыдно, что я, проработав на Скорой Помощи в Московской области много лет – попал в такую ситуацию. С различных подстанций приходят вести, что врачи, фельдшера, диспетчеры, водители – пишут заявление на увольнение. Факты говорят о том, что врачи уходят работать в сетевые магазины, фельдшера – водителями маршруток. Можно привести сравнение, где, сколько получают, но есть ли смысл? Прожить на зарплату, которую мы получили – невозможно!
Что это? Планомерный развал Скорой помощи, или что иное? Может подведение к тому, что скорая должна стать частной? Я не знаю. Очереди за воротами давно нет, люди не хотят устраиваться на работу в скорую помощь. Откройте главный сайт подмосковной скорой. (https://mo03.ru/) Вместо лица – объявление.
Да, моя административная работа целиком направлена на улучшение, не только условий труда, но и по многим другим вопросам. Как в таких условиях поступать нам всем? Сколько ждать и чего? Этот вопрос у всех сотрудников «МОССМП», а нас более 10 000 обычных людей спасающих жизни.
А вот и все мои банковские карты. Не знаю, но мысль уйти из скорой как оказалось, зародилась не только у меня. Мы любим свою работу, ценим, переживаем, но к сожалению только мы. На фото внизу справа видно, карта у сына тоже на нуле. Берегите себя. Скорая помощь в нужный момент может и не приехать.
Водитель Раменской подстанции СМП Титов Василий Валерьевич https://vk.com/vasilijtitov.
Фото: ptzgovorit.ru