Ответ из трудинспекции

Лис, это ответ на попытку о требованиях  сокращённой трудовой недели и "плюсу"  к окладу, которые по свидетельству ГИТ, вопреки действующим положениям, работодателем не предоставлены. Так что это скорее осторожное "нехорошо или ай-я-яй".

Проще говоря, из ответа ГИТ следует, что по заявлению работника была проведена проверка, в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательств. А именно - работнику, в нарушении норм трудового права не полностью предоставлены компенсации за вредные условия труда - 36-часовая рабочая неделя и повышение оклада.  В таких случаях инспекция может выдать работодателю предписание об обязательном устранении выявленных нарушений. В нашем случае работнику, соответственно, должны были бы повысить оклад и  предоставить право работать не больше 36 часов в неделю.  И такое предписание было бы вынесено. Но в силу того, что по этим вопросам  на момент проведения проверки  уже было вынесено решение суда (либо рассматривалось бы в суде), то такого предписания не будет, несмотря на то, что, по мнению инспектора  однозначно имеются нарушения. Такая вот правовая коллизия. Ответчик грамотно воспользовался стечением обстоятельств - если бы проверка ГИТ была бы проведена до обращения в суд, то инспекторы работодателя обязали бы исправить выявленные нарушения, но теперь, в силу указанных обстоятельств, можно только обжаловать решение суда..

Кир, приятно слышать, что где-то соблюдается трудовое законодательство. Это в каком регионе?
На вашей "скорой" администрация разрешает внутреннее совместительство?

Кир, респект!

Как и везде. Рулит всё бухгалтерия. Во главе угла - фонд экономии оплаты труда. Кто в теме - тот поймёт. Фонд экономии труда складывается из окладов вакантных должностей и экономии на больничных, которые оплачивает ФСС. Как распределяются сэкономленные деньги - вопрос локального регулирования (проще говоря - карманные деньги руководителя и гл.буха). Фонд экономии - это бесплатная работа сотрудников, так как штатным расписанием предусмотрена должность, а она не заполнена, и кто-то другой эту работу выполняет либо бесплатно, либо с небольшой доплатой. К концу года набегает весьма приличная сумма.

"...как обстоят дела у тех сотрудников, которые хотят работать больше, чем на ставку. Им это позволяют?"
Позволяют, ещё как позволяют. Догадайтесь почему?

Кир, позволяют работать, потому что... Дайте подумать ... Наверно потому, что в противном случае работать будет некому.

Nezabydka, с 2011 года на станциях, подстанциях, отделениях и пунктах СМП норма часов не более 36 часов в неделю. Эта норма распространяется на ВСЕХ врачей, ВСЕХ фельдшеров, ВСЕХ медсестер, ВСЕХ водителей и ВСЕХ санитарок СМП. У всех класс вредности от 3.2 до 3.4, и соответственно доплата к окладу 4 - 6% процентов. Безусловно, рабочее время за год суммированное, это - 1772,4 часа в год. Всё что более этого времени оплачивается ВДВОЙНЕ!!! Но не более 120 часов в год. Внимательно изучайте Трудовой Кодекс.
Мой трудовой договор с предприятием заключен на основе Трудового Кодекса.
Возможно у Вас, Nezabydka, частное предприятие и Вы живете по иным законам. Возможно,  Вы Главный врач, поэтому Вас волнует кто будет работать. Я рядовой сотрудник и по трудовому договору обязан в январе отработать 122,4 часа, и я их отработаю, но не более, а всё что более, то ТК ст.152 "Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно." А также ТК ст.99 " Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период... Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его ПИСЬМЕННОГО  согласия... Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника."

Поэтому, в отделе кадров я написал письменное согласие на сверхурочную работу в январе. И сверхурочные (всё, что более 122,4 часов) мне оплатят в двойном размере. А у Вас разве по другому?

…Тварь ли я дрожащая, или право имею?